为加快干部队伍管理机制改革，不断完善干部队伍结构，９月１７日，公司中层岗位竞聘会在９楼会议室举行。本次竞聘的评委由公司领导班子成员、竞聘岗位相关负责人和有关部门负责人组成，４个中层岗位共计吸引１４名技术、管理骨干报名。

   此次竞聘本着“民主、公开、竞争、择优”的原则，采用演讲和面试相结合的方式进行。竞聘人员按照抽签顺序依次进行演讲和面试，演讲环节中竞聘选手们分别结合自身工作实际介绍了个人的基本情况，工作中的突出业绩和贡献，专业技术管理能力，工作计划目标和实施思路等。面试环节以提问的方式进行，由报名岗位相关评委进行专业知识提问。公司纪委对此次公开竞聘全程监督，并负责对每个环节进行计时。

   由于设计研究院副院长岗位、动力厂副厂长岗位报名人数不符合要求，按规定没有进行公开竞聘。自９月２４日起，公司对其余岗位竞聘演讲和面试结果进行公示。

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